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　　一、“走正道，負責任，心中有別人”——龍泉股份的企業(yè)文化核心思想

　　兩千多年前，中國古代最偉大的哲學家、思想家老子在《道德經(jīng)》中提出“道者，萬物之奧”，意思就是說“道”是萬物的主宰。其實，中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”，把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。

　　龍泉股份企業(yè)文化中的“走正道”，就是強調(diào)企業(yè)、產(chǎn)品和人應該三位一體，企業(yè)依法經(jīng)營，誠實守信，以符合社會絕大多數(shù)人的利益為根本，以社會需求為導向，以服務社會為目的。只有這樣，企業(yè)、產(chǎn)品和人才能健康生存和發(fā)展。“走正道”，是龍泉股份的長久生存之“道”，是龍泉股份可持續(xù)發(fā)展的大原則。

　　走正道就必須要負責任，龍泉企業(yè)文化中的負責任包含五層含義：一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位，每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力，才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。

　　一個人或者一個企業(yè)的生存和發(fā)展，都離不開外界的支持和他人的幫助，“自以為是”是人生的大敵。龍泉文化中的“心中有別人”，對內(nèi)要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協(xié)作、緊密配合，對外表現(xiàn)為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。龍泉強調(diào)的“心中有別人”思想，與“走正道，負責任”一起，共同融匯成龍泉的企業(yè)文化核心。
 

　　二、“以人為本，無為而治”——龍泉股份的管理理念

　　天得和以清，地得和以寧，人得和以生。企業(yè)“以人為本”，保證員工的利益，不斷提升員工的知識和能力，讓員工真正有所作為，以此促進企業(yè)經(jīng)營管理不斷取得更大的成績，這樣企業(yè)管理者最終才能真正把企業(yè)經(jīng)營管理好，才是真的有所作為。

　　通過實際行動讓員工們感到公司“視人才為財富，以人為本，尊重并培養(yǎng)每一位有才華的人”。

　　公司從態(tài)度、知識和技能三方面內(nèi)容著手，通過總部系統(tǒng)培訓班、公司級培訓、部門內(nèi)訓、晨讀等培訓形式，不斷激發(fā)員工潛力、提高組織業(yè)績、增強公司人才儲備庫，逐步完善人才梯隊建設(shè)，推動企業(yè)發(fā)展。為了在轉(zhuǎn)型發(fā)展階段快速提升高層管理人員經(jīng)營管理能力，推動戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)執(zhí)行力，提升文化認同度，特開展“領(lǐng)航計劃”，培養(yǎng)一批認同公司企業(yè)文化，與企業(yè)價值觀一致的高層管理人員。通過培訓，提升了各系統(tǒng)人員專業(yè)技能，提高了員工工作質(zhì)量，培養(yǎng)出越來越多的復合型人才。

　　定期進行企業(yè)文化為主題的福利活動，“團建拓展”“太太會議”“員工生日會”等多樣的活動形式，使每一位員工體驗活動的同時能夠切身實地的感受到公司“坦誠、陽光、簡單”的工作氛圍，認同“走正道，負責人，心中有別人”的企業(yè)文化核心，體會到公司對待人才的重視、尊重。

　　目前，龍泉股份已擁有一支開放包容、銳意創(chuàng)新、具有國際視野的精英團隊，擁有一大批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)管理人才。
 

　　三、“用戶第一，信譽至上”——龍泉股份的企業(yè)宗旨

　　企業(yè)經(jīng)營活動的核心是顧客，滿足顧客需要是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的永恒話題，企業(yè)經(jīng)營能否成功，關(guān)鍵在于企業(yè)能否贏得顧客的信任。龍泉股份以“用戶第一、信譽至上”作為自己的企業(yè)宗旨，把誠信經(jīng)營貫穿到企業(yè)經(jīng)營活動的全方位、全過程。龍泉股份“走正道、負責任、心中有別人”的企業(yè)文化核心思想，不僅已經(jīng)內(nèi)化為龍泉員工的思想信條，也外化為龍泉員工的行為準繩。龍泉股份的企業(yè)宗旨，實質(zhì)上就是龍泉企業(yè)文化核心思想在營銷過程中的體現(xiàn)。龍泉股份以“用戶第一、信譽至上”為企業(yè)宗旨，不僅是要為客戶提供“優(yōu)質(zhì)、服務佳”的產(chǎn)品和服務，更要把龍泉的企業(yè)文化傳播出去，并最終讓龍泉文化得到整個社會的廣泛認同。